Hæfni líkanið sótt til Catastro

Þessi áfangi verkefnisins sem ég hef stýrt er ætlað að faggildingu tæknimanna, ráðgjafar, útvistaðra þjónustuveitenda, sveitarfélögum, styrktaraðilar meðal annarra. Þetta til að gera heilbrigt umskiptaferli með það fyrir augum að stjórnarskiptin verði eftir kosningarnar í ár.

Samhengið

Í öðrum löndum með meiri árásarhneigð er þegar til löggjöf sem styður opinberan starfsferil, það eru reglur svo að hægt sé að ráða mann af ríkisaðilum, þar með töldum sveitarstjórnum, og þær tryggja stöðugleika þeirra svo framarlega sem þær eru í samræmi við hæfni sína í starfi. Á þessum breiddargráðum, með öllum þeim refsingum sem heiðarleiki leyfir, er aðeins ein tillaga sem hefur verið í löggjafarsalnum í 6 ár og verður ekki samþykkt svo framarlega sem hún hefur áhrif á geðveika siði pólitísks verndar; Þannig er enginn fjölmiðill sem segir borgarstjóra að hann geti ekki sagt upp meira en 70% tæknimanna, svo dæmi séu tekin; þvert á móti, jafnvel þó að hann sé úr sama stjórnmálaflokki, þá gerir hann algjört getraun þar sem hann hefur aflað sér skuldbindinga við þá sem þjónuðu í herferð hans án tillits til þeirrar fjárfestingar sem hjálparstarfsmenn eða sveitarfélagið lögðu í þá auðlind.

Til þess höfum við valið að nota hæfnilíkan vinnuafls, sem er mikið notað í ýmsum löndum frá akademískum og tæknilegum dæmum. Gert er ráð fyrir því í lok næstu tveggja mánaða að hafa staðal sem hægt er að mæla þá þjálfun sem þegar er veitt og á sama tíma hafa núverandi kröfu um faggildingu ... þó að í grunninn verði þessu líknandi að hluta beitt vegna þess að einhver verður að halda áfram að kynna lögin opinber ferill.

Aðferðafræði

Vinnuskilyrði hæfileika er hæfni einstaklings til að sinna virkni í starfi með því að setja þekkingu sína, þekkingu sína og persónulega eiginleika í leik og aðlagast aðstæðum tiltekinna aðstæðna.

Keppnin er ekkert annað en a Niðurstöður, sem byggist á þremur grundvallarþáttum:

• Það sem hann veit
• Það sem hann er fær um að gera
• Hvað er

Þá eru hæfileikarnir aðskildir samkvæmt umsóknarumhverfi sínu frá sérstökum aðstæðum (svo sem GPS meðhöndlun, kortlagning, verðmæti fasteigna ...) í gegnum almenna hluti (svo sem grunntrínfræði, kortagerð, tölvunarfræði) og þá þverfærni , forystu, samskipti ...) til að hámarka alhliða gildi (virðingu, eigið fé, ábyrgð ...)

Þannig er tækniskilyrði vinnumarkaðs hæfileika sem gilda fyrir tiltekna hóp starfsmanna og skipuleggjendur, í þessu tilfelli tæknimenn sem veita þjónustu sem tengist cadastre fyrir sveitarfélög, samtök og samvinnuverkefni.

Vinnumarkaðsstaðalinn er stofnaður af:

• Einingar keppni (það er niðurstaðan)
• Elements of Competence (hvað það er hægt að gera á grundvelli niðurstaðna)
  • Árangurskröfur
  • Umsóknareyðublað
  • Vísbendingar um árangur og þekkingu
  • Umsóknareyðublað

Hvað er gert ráð fyrir

Eins og ég sagði hér að ofan, er gert ráð fyrir að á einu augnabliki sé hægt að viðurkenna þjálfaðan mannauð en ekki byggt á einföldu prófi sem tryggir að þeir viti hvernig á að gera það heldur byggir á kerfisbundnu hæfnisstaðli. Þó að matreiðslustjóri sé nokkuð breitt umræðuefni munum við einbeita okkur að því að vinna með að minnsta kosti nokkur sameiginleg hlutverk í sveitarfélögum eins og:

• Forstöðumaður Cadastre
• Cadastre Aðstoðarmaður
• Rising tæknimaður
• Verðandi tæknimaður
• Digitalization Tæknimaður